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部门简介

人事处的主要任务是按照国家制定的人事政策法规和有关政策,积极推进人事改革,并根据学院的发展和教职工队伍的实际情况,制定适应改革发展需要的相关人事管理规章制度;规划、引进人才,调整、配备、使用人力资源,保证学院以教学为中心的各项工作顺利进行。

主要职责如下:

1.负责学校机构设置、人员编制管理。

2.按照学院学科建设的要求,有计划的做好学院师资队伍建设。

3.负责教师职务聘任和其他专业技术职务社会化评审资格审定及聘任管理。

4.负责教职工自费出国的审批和管理,教师公派、自费出国留学审批管理工作。

5.负责制定引进人才计划和接收大学生工作,按照调配工作程序做好院内部门间岗位调整、调转和院外人才的调入审核。

6.负责合同制工人和临时工工资审批管理。

7.负责全校教职工的岗位聘任和处以下工作人员的年度考核。负责学校未上岗人员管理及分流安置工作。

8.负责劳动工资,职工福利,制定院内分配方案。

9.审定教职工参加工作时间,办理离退休手续。

10.负责教职工考勤考绩、奖惩和保险福利工作。

11.负责推荐学院突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员的管理。

12.负责教职工人事档案管理。

13.负责人事统计调查、工作证和校徽等管理。

14.人事信息和人事数据库的管理与维护。

15.起草制定学院人事制度改革和学院内部管理体制改革方案。



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